Efektywny pracownik

W tej chwili na naszym rynku przedsiębiorstwa proponują pomoc w doradztwie personalnym, zajmują się głównie rekrutacją pracowników, ich pierwotnym zadaniem jest oferowanie usług na potrzeby kontrahenta, jakim jest wyszukanie najlepszych kandydatów do roboty na stosownych stanowiskach tak by spełniali oni wymagania klienta zarówno pod względem wykształcenia jak też zgodności z przedstawionymi kierunkami firmy czy dopasowaniem osobowości danego kandydata do przyszłej roboty.

Firmy proponują różnego gatunku selekcje; selekcje podstawowe, poszerzone i całościowe.

Każda z wyżej zamieszczonych selekcji opiera się przede wszystkim na wyświetlaniu ofert. Przyszli kandydaci, którzy zobaczyli ogłoszenie w dziale praca Elbląg, praca Kalisz albo podobne muszą najpierw przesłać swoje curriculum vitae w formie listownej lub elektronicznej do poszczególnej firmy i w ten sposób firma pośrednicząca dokonuje pierwszej selekcji. Kolejnym etapem jest zrealizowanie rozmowy z wyłonionymi kandydatami. Wszyscy kandydaci wytypowani z ofert z różnych działów na przykład praca Legnica są szczegółowo sprawdzani przez kilkuetapowy proces selekcji wykonywany przez konsultantów i dobrego psychologa. Celem takich działań jest ocena predyspozycji osobowych, takich jak łatwość w potrzymywaniu kontaktów, odporność na stres, rodzaj ambicji, zdolności przywódcze i tym podobne.

Firmy rekrutacyjne przeważnie udzielają stałej gwarancji polegającej na tym, że jeżeli kandydat zostanie zwolniony albo sam się zwolni w trakcie tego okresu, firma bez dodatkowych kosztów na jego miejsce szuka nowego kandydata. Dzisiaj z tego rodzaju usług korzysta coraz więcej regionalnych firm nie tylko z samej wygody, ale przede wszystkim z nadzieja na to, ze dzięki dobrej rekrutacji zasilą grono swych robotników w możliwie efektywnych fachowców.

Jeden komentarz na temat “Efektywny pracownik

  1. Fajnie napisane, nie od dziś wiadomo, że im lepszy pracownik, tym więcej może zdziałać dla firmy. Niestety często okazuje się, że pracownik jest np efektywny, ale nie chce pracować w firmie, w której jest ceniony, bo ma inne pasje i ambicje i wtedy może mieć nawet spory problem z tym, żeby z pracy odejść. W takich sytuacjach też trzeba to umieć zrobić z klasą tak, żeby pozostawić po sobie dobre wrażenie i zyskać fajne referencje.
    O strategiach odejścia z pracy mozna tutaj poczytać: http://www.praca.bielsko.pl/11_porada.html – myślę, że wiedza się przyda.

Dodaj komentarz